Generelt vil vi anbefale bruk av skriftlig arbeidskontrakt. En prøvetid på tre/seks måneder er som regel å foretrekke. Ha med i kontrakten at du reforhandler lønn etter prøvetid og ellers generelt reforhandling av lønnsbetingelser og andre vilkår, slik som pensjonsordning, fast lønn, bonus/provisjonsordning m.m, èn gang per år.

Oversikt
Du må ha oversikt over din inntjeningsevne når du forhandler om lønn. Det er viktig å ha gode argumenter og godt grunnlag når du skal avtale lønns- og arbeidsbetingelser. Bruk gjerne gjennomsnittet for flere måneder som grunnlag for dine krav. Det er viktig at din inntjening skilles fra inntektene ellers på klinikken.

I privat praksis står du fritt til å forhandle deg frem til en god arbeids- og lønnsavtale. Husk at det ofte er avtalen ved nyansettelse som legger lista for senere betingelser og avlønning.

Lag gjerne en liste på dine personlige data og kvalifikasjoner som du kan bruke for deg selv ved søknader på jobb og under lønnsforhandlinger:

1. Utdannelse og yrkespraksis
2. Personlige egenskaper
3. Dine ønsker vedr. jobbsituasjon, fagområde etc.
4. Personlige mål for framtiden
5. Motivasjonsfaktorer ved stillingen du har søkt på, f.eks:
6. Økonomiske forhold
7. Ambisjoner
8. Utvikling/muligheter for oppdatering og videreutdanning
9. Prestasjoner
10. Engasjement


Hvordan få mer i lønn?

• Inngå en langsiktig arbeidsavtale
  I gjennomsnitt koster det 2 - 3 månedslønner å ansette en ny. Dette kan du bruke som argument for lønnsstigning for deg som blir.
• Lønningene i bransjen har steget
  Få lønnsstatistikk fra NTpFs sekretariat. Finn argumenter for at du skal sammenlignes lønnsmessig med de som tjener mer enn deg. Sammenlign dine gamle lønnslipper med statistikker fra de 5 siste årene, for eksempel fra bransjer du kan sammenligne deg med. Sakker din lønn akterut for andres?
• Du er uunnværlig
  Medarbeidere med mange års erfaring er vanskelige å unnvære. Din stadig større erfaring bør være et godt argument for bedre lønn.
• Planlegg kravene
  Betrakt ikke lønnsforhandlingene som din eneste sjanse. Planlegg hva du vil oppnå i år og til neste år.
• Vær synlig
  Vær sikker på at dine resultater og din arbeidsinnsats alltid er synlig. Alle resultater teller. Ikke se på det som skryt.
• Tenk bredt
  Lønnsforhandlingene bør være brede. Tenk på etterutdannelse, pensjon, svangerskapsordninger, hjemmearbeid, arbeidstid, ferier, treningsavtale som en del av lønnen osv.
• Krev fortsatt utvikling
  Gjør det klart at det ikke er tilfeldig at du fortsatt er ansatt. Legg vekt på utvikling i dine personlige vilkår, samarbeidsforhold, ledelsens beslutningskraft m.m.
• Ta relevante kurs
  Bedre og oppdaterte medarbeidere skal ha mer lønn. Du må vise at din etter- og videreutdannelse er relevant for din jobb.
• Krev resultatlønn
  Kanskje en bonus/provisjonsordning er tingen for deg og din arbeidsgiver? Kanskje et samarbeid mellom deg og din arbeidsgiver om markedsføring av dine tannpleiertjenester kan være tilfredsstillende for begge parter?
• Skift jobb
  Dersom du ikke kommer noen vei kan siste utvei være å skifte jobb. Det er risikabelt, for du er ikke sikret å komme bedre ut. Men, mulighetene er der.