Innen utløpet av 2006 må alle arbeidsgivere som omfattes av den nye loven om obligatorisk tjenestepensjon, ha etablert en pensjonsordning for sine ansatte. Den nye loven har stor betydning for arbeidstakere som er ansatt i privat virksomhet, hvor arbeidsgiver ikke har opprettet noen pensjonsordning for sine ansatte, eller som har opprettet en ordning som ikke oppfyller kravene i den nye loven.

Av Aili Stenseth Vatvedt, rådgiver, KFOs forhandlingsavdeling

I privat sektor har det til nå vært valgfritt å opprette pensjonsordning for de ansatte, bortsett fra enkelte yrkesgrupper som har lovpålagte pensjonsordninger (bl.a. ansatte på apotek og sykepleiere).

Den nye loven gjelder ikke for ansatte i statlig og kommunal sektor som i dag har tjenestepensjonsordninger gjennom tariffavtale og lov om statens pensjonskasse.

Innenfor spesialisthelsetjenesten, kirkelig sektor, HSH-området og andre tariffområder hvor KFO er part, er tjenestepensjonsordning for de ansatte regulert i tariffavtalene.

– Hva er bakgrunnen for den nye loven?

– I «Pensjonsmeldingen», St.meld. nr. 12 (2004–2005), er det anslått at mellom 500000 og 600000 personer er ansatt hos arbeidsgivere som har valgt ikke å opprette pensjonsordning. Mye tyder på at det hovedsakelig er arbeidsgivere med få ansatte i privat sektor som ikke har pensjonsordning.

Innføring av obligatorisk tjenestepensjon (OTP) bidrar til at de fleste vil få en alderspensjonsopptjening i tillegg til folketrygden og dermed en tryggere økonomi som pensjonist.

– Hva er obligatorisk tjenestepensjon?

– Obligatorisk tjenestepensjon innebærer at arbeidsgiver plikter å etablere en pensjonsordning for sine ansatte etter foretakspensjonsloven eller innskuddspensjonsloven. Pensjonsordningen skal sikre at du som arbeidstaker, får alderspensjon i samsvar med kravene i den nye loven om obligatorisk tjenestepensjon.

– Hvem omfattes av loven?

– Plikten til å opprette tjenestepensjon gjelder arbeidsgivere som har ansatt:

a) minst to personer som begge har en arbeidstid og lønn som utgjør 75 % eller mer av full stilling,

b) minst en arbeidstaker uten eierinteresser i foretaket som har en arbeidstid og lønn i foretaket som utgjør 75 % eller mer av full stilling, eller

c) personer som hver har en arbeidstid og lønn som utgjør 20 % eller mer av full stilling og som til sammen utfører arbeid som tilsvarer minst to årsverk.

– Er det noen frist for å etablere pensjonsordning?

– Pensjonsordningen skal etableres innen utløpet av 2006, men skal gjelde med virkning senest fra 1. juli 2006. Dette gjelder også pensjonsordninger som er etablert før 1. januar 2006, men som ikke oppfyller vilkårene i den nye loven.

Arbeidsgiver kan velge mellom to typer pensjonsordninger som er regulert i to forskjellige lover:

– ytelsesbasert pensjon etter foretakspensjonsloven eller

– innskuddsbasert pensjon etter innskuddspensjonsloven